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                                                          188体育比分直播

                                                          津貼考覈實施方案(試行)
                                                          發佈時間: 2010-04-18

                                                           188体育比分直播

                                                          津貼考覈實施方案(試行)
                                                           
                                                                 爲建立符合漢文化研究院實際的分配新機制 ,充分調動研究院科研、管理人員的積極性和創造性  ,根據《徐州師範大學新一輪校內崗位津貼實施方案》相關規定的精神,經研究院辦公會議研究,特制訂本辦法。
                                                                 一、指導思想及原則
                                                                  1.按需定崗 ,以崗定酬。根據漢文化研究院科研和管理工作的需要設定崗位 ,按崗位的責任大小及完成工作的數量、質量確定津貼,嚴格崗位職責考覈  ,做到優績優酬 。
                                                                  2.貼獎結合,鼓勵競爭。既保證在崗滿勤稱職人員獲得穩定的崗位津貼,又對做出突出業績的人員實施實績獎勵,充分發揮分配的激勵作用  。
                                                                  3.效率優先,兼顧公平 。重點保證教學水平高、科研任務重的教職工和管理骨幹的收入 ,適度保證其他崗位人員的收入 。
                                                                  4.注重實績 ,強化考覈。堅持崗位滿負荷工作的原則 ,把校內津貼與崗位職責、職業道德、工作業績以及單位績效的考覈結合起來,充分調動全院職工的積極性和創造性 。
                                                                  二、實施範圍
                                                          本方案實施範圍主要是校內津貼中的職級津貼和目標考覈津貼 。這兩部分津貼由研究院組織考覈和發放。
                                                                  三、職級津貼考覈及發放
                                                                  1.職級津貼每年按十二個月發放 。所有在崗人員暫按每人的職級津貼數額的80%預發 。留存的20%部分  ,根據年度考覈的等次發放,年度考覈稱職及以上的,全額發放 ;基本稱職的發一半。考覈爲不稱職者,20%部分不再發放。暫不考覈的暫不發放 ,待考覈確定等次後按所定等次發放 。新調(分)入人員從起薪的次月起發放 。外出在國內學習、進修、攻讀學位的脫產人員,公派出國(境)進修、科研一年以內的人員,其校發部分可全額發放,院系承擔的20%部分不予發放,但回校上課完成其額定工作量70%的 ,全額發放職級津貼的20%。
                                                                 2.職級津貼的停發和扣發
                                                                 (1)經批准公派出國(境)時間超過一年及以上者,從出國滿一年起停發職級津貼 。因私出國人員的職級津貼 ,自其離校的次月起停發;外出在國內學習、進修、攻讀學位的脫產人員  ,學習期滿未按時返校的 ,自次月起停發職級津貼 。
                                                              (2)退回人事處人才交流中心的人員,從次月起停發職級津貼 。
                                                              (3)經批准調離學校的人員 ,從學校批准的次月起停發職級津貼 。
                                                              (4)借調到外單位的人員,從借調的次月起停發職級津貼 。
                                                              (5)造成重大責任事故者,經學校研究決定給予相應的處罰 ,停發半年至一年的職級津貼。
                                                              (6)經學校決定應該停發職級津貼者,按決定精神停發。
                                                              (7)病事假及責任事故:
                                                          A.凡當月事假達到5天及以上者,扣發當月一半津貼;達到或超過10天者,扣發當月津貼 ,連續事假超過15天及以上者停發當月職級津貼,全年累計事假達到或超過60天者,全年津貼的20%部分不予發給;
                                                          B.凡當月病假達到或超過10天者,扣發當月一半津貼 ;達到或超過20天者 ,扣發當月津貼 ,病休一個月及以上者  ,在實際病休期間停發職級津貼 ,全年累計病假達到或超過90天者,全年津貼的20%部分不予發給 ;
                                                              (8)凡當月曠工1天者 ,扣發當月一半津貼 ;達到或超過3天者 ,扣發當月津貼 ;全年累計曠工達到或超過6天者 ,扣發全年津貼20%的全部。
                                                              (9)凡因違反黨紀、政紀和法紀受處分及處理的 ,自處分之日起相應扣發其當年職級津貼:受黨內警告及行政警告處分的 ,扣發當月職級津貼;受黨內嚴重警告處分和行政記過及以上處分的,扣發三個月職級津貼 ;受留黨察看及以上處分的,扣發半年職級津貼,如同時撤銷或降低黨內(行政)職務,按降低後的職務領取職級津貼;受撤銷黨內(行政)職務處分的 ,按降低後的職務領取職級津貼。凡出現重大責任事故  ,除追究直接責任人責任外,還要追究有關領導的責任 ,並按處理結果,相應扣發其職級津貼 。
                                                              (10)拒絕接受科研任務或工作安排者,停發其職級津貼,並從本人接受工作安排的次月起恢復職級津貼  。
                                                              (11)凡經市級及以上醫院確診爲患嚴重疾病者(如惡性腫瘤等)  ,在參照國家有關規定的基礎上酌情予以照顧,病假半年以內的保留職級津貼 ;半年以上一年以內的減半發放 ;一年以上的停發職級津貼 。
                                                              (12)凡扣發達到兩項及以上者,按高限扣發,不再累加。
                                                                  四、目標考覈津貼考覈及發放
                                                                  1.目標考覈津貼每月預發放70%,剩餘30%部分年終根據考覈情況統一結算。
                                                                  2.目標考覈津貼30%留成中 ,凡完成額定科研任務者 ,目標考覈津貼中全額發放 ;未完成額定工作量者按照實際完成的科研工作量佔應完成的科研工作總量的比例發放 。額定科研任務按教師所聘崗位要求確定(見附件)  。
                                                                  3.外出在國內學習、進修、攻讀學位的人員,公派出國(境)進修、科研一年以內的人員 ,其完成額定工作量的70%即可全額發放。未完成額定工作量70%的按上述辦法處理 。
                                                                  五、考覈結果與獎懲
                                                                  第一年(次)科研考覈不合格 ,予以工作警示 ;連續兩年(次)科研考覈不合格,將酌情降級聘用、轉崗或待崗。
                                                                  有嚴重違反188体育道德,或虛報成果 ,或違法違紀行爲的作考覈不合格處理。
                                                                   連續2年考覈分值超過合格分值一倍以上,第三年免於考覈 ;連續3年考覈分值超過合格分值一倍以上 ,後3年免於考覈。
                                                          附件:188体育比分直播科研工作量考覈辦法(試行)
                                                           
                                                           
                                                           
                                                           
                                                           
                                                           
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